Livret d’accueil & Charte d’engagement

Nous vous remercions de votre intérêt pour cette formation et vous souhaitons la bienvenue au sein de CO ET SENS DEVELOPPEMENT.

Les séance et formation durant la période que nous passerons ensemble se dérouleront :

Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h0. (notez que les locaux ouvrent de 8h30 à 18h30).

Ces horaires sont susceptibles d’être ajustés en fonction des besoins du client et du bénéficaire.

Votre interlocuteur : pour la coordination pédagogique et pour tous les aspects administratifs (documents, attestation, signalement d’absence) est Camille SEVE, gérante du cabinet Co et Sens Développement et psychologue du travail de formation et de pratique.

Adresse : Espace Diorama ( 2^ème étage) – 3 Bd Cascais – 64200 Biarritz

Téléphone : 06 16 27 29 73

Email : c.seve@coetsens.fr

Site internet : www.coetsens.fr

LIVRET D’ACCUEIL

La structure

Créée en janvier 2018, Co et Sens Développement s’inscrit dans l’accompagnement de la gestion des carrières,  tant pour l’individu que pour l’entreprise.

La structure a la volonté de proposer et construire des solutions pragmatiques et adaptées aux problématiques de chaque situation rencontrée.  La cohérence de nos interventions, la proximité auprès de nos clients  sont les valeurs qui nous portent au quotidien.

Accompagnements des organisations

En réponse aux problématiques rencontrées, nous intervenons dans le cadre de:

• Formations individuels & collectives
• Accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels
• Prestation de gestion des carrières et des compétences
• Recrutement, évaluation de candidats

Accompagnements individuels

Nous accordons une attention particulière à votre situation et nous nous attachons à proposer des actions adaptées aux besoins de chacun :

• Bilan de compétences et bilan professionnel
• Bilan d’orientation jeune
• Séance individuelle – consultation bien-être au travail

Les locaux

L’espace formation est situé au 2ème étage du bâtiment Diorama, bâtiment ERP respectant les conditions d’accessibilité et de sécurité d’accueil du public.

Les stagiaires peuvent accéder à l’entrée principale du bâtiment et utiliser l’ascenseur pour accéder au 2ème étage.

Une salle d’accueil, équipée de fauteuils, est à disposition.

Elle permet aux stagiaires de s’isoler pour lire, de se détendre ou d’échanger à plusieurs en dehors de la salle de formation.

Des boissons, chaudes et froides, pourront vous être proposées.

La salle de formation est équipée d’un ordinateur connecté à internet, pour le formateur, d’un paperboard.

Pour tout renseignements complémentaires : accessibilité, restauration à proximité, hébergement… Je suis à votre disposition pour vous renseigner et vous transmettre l’intégralité du livret d’accueil par e-mail.

CHARTE D’ENGAGEMENTS

Chère Madame, cher Monsieur,

Vous commencez un programme de formation dont le succès va reposer sur votre détermination à atteindre des objectifs précis que nous vous aiderons à définir, étant entendu que nous vous accompagnerons.

Bien évidemment, nous vous confirmons que nous conserverons à nos entretiens, à la mission et de façon générale à toute intervention, la plus grande confidentialité.

Compte tenu du contexte, de l’objectif et du temps que vous passerez ensemble, il nous a semblé indispensable d’établir une charte déontologique qui réglera nos engagements réciproques.

Article 1 – Notre méthodologie

 Notre objectif commun est de trouver une solution positive et durable à vos préoccupations professionnelles actuelles.

Nous faciliterons votre recherche grâce à un appui technique, matériel et moral personnalisé. Mais nous désirons que vous fassiez des choix conscients et volontaires pour guider votre vie professionnelle vers le succès tel que vous le définissez.

Article 2 – Infrastructure du programme

 Vous bénéficierez, durant toute la durée du programme d’un formateur dédié qui, en vous accompagnant dans la définition de vos forces et de vos objectifs, disponible pour toute demande ou question.

Article 3 – Notre engagement

Nous vous assurons cet accompagnement selon les modalités suivantes :

• Conseils et accompagnement pendant la formation
• Suivi après la formation
• Garantie du suivi des règles d’éthique et de confidentialité

Article 4 – Vos engagements

 Vous vous engagez de votre côté dans la période de formation comme dans celle de suivi :

• A rencontrer régulièrement votre référent autant que de besoin
• A faire preuve d’assiduité, de ponctualité, et à signaler vos éventuelles absences
• A nous tenir informés du suivi de vos démarches, de la signature de missions ou de contrat de travail
• A respecter le temps des uns et des autres, et notamment l’organisation interne
• A vous respecter mutuellement, y compris dans la tenue vestimentaire qui doit être conforme notamment aux usages de votre milieu professionnel.
• A vous appuyer sur le groupe pour l’application des règles et de façon générale :
• A être constructif, à l’écoute et à garder un esprit ouvert
• A être professionnel, et à travailler prioritairement sur votre projet
• A respecter les règles de lutte contre toute discrimination qu’elle soit d’ordre sexiste, religieuse, homophobe, syndicaliste
• A respecter les règlements notamment l’interdiction du tabagisme dans les locaux (cf règlement intérieur).

Article 5 – L’accessibilité pour tous

Co et sens développement est engagé dans une démarche de progrès pour l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap.

Un travail en réseau avec différents partenaires permet de proposer une formation adaptée ou bien de re diriger lorsque Co et Sens Développement n’est pas en mesure de répondre aux besoins spécifiques de la personne.

La charte d’engagement et d’accessibilité à la formation pour les PSH est accessible sur demande et consultable ici : Politique_accessibilite_juillet_2024