Programme Bilan de compétences

Public :

Salariés, Demandeurs d’emploi, particuliers

Pré-requis

Pas de pré-requis.
Avoir la volonté de s’engager et s’impliquer dans la démarche.

Objectifs

Réaliser un travail approfondi sur le parcours professionnel passé
Identifier vos compétences clés
Mettre en perspective les diverses possibilités afin d’élaborer un projet concret et réalisable en tenant compte des acquis, intérêts et contraintes du bénéficiaire
Construire un plan d’action précis et détaillé à partir des points forts et points d’efforts de la personne
Permettre au bénéficiaire de prendre de recul quant au réalisme de son projet et aux moyens à mettre en œuvre pour le concrétiser

Programme

Phase préliminaire :

Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Définir et analyser la nature de ses besoins.
L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation :

Analyse du parcours professionnel
Mieux appréhender ses valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation ;
Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s’inscrit ;
Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ;
Déceler ses ressources et potentialités inexploitées ;
Enquêter sur le terrain auprès de personnes en exercice, afin de confronter ses idées à la réalité ;
Suivre la progression de l’enquête ;
Déterminer le plan d’actions à mettre en œuvre pour opérationnaliser le projet ;
Valider le projet professionnel et le plan d’actions associé.

Phase de conclusion :

Récapituler les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’n projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Valider et remettre le document de synthèse.

Suivi à 6 mois : envoi d’un questionnaire de suivi et satisfaction

Proposition d’entretien ( en face à face, téléphonique ou échange par mail)

Moyens et outils pédagogiques

L’intégralité du bilan de compétences est effectué par le même consultant.
Accueil de la personne dans une salle dédiée au bilan / ou distanciel avec de bonnes conditions de connexion
Aide à l’identification des réalisations passées (professionnelles et extra-professionnelles), des valeurs – besoins essentiels (satisfaits et insatisfaits à ce jour),
Tests de personnalité et questionnaires validés (RIASEC, MBTI,Editions ECPA, HOGREFE, OPP) permettant de mieux identifier ses points forts et points d’amélioration en termes de savoirs être
Soutien à la définition de projet, aux recherches documentaires, à la finalisation de projet, aux enquêtes métiers et à la définition du plan d’action
Co-construction de la synthèse détaillée du parcours professionnel : poste, activités, contexte, degré d’autonomie / responsabilités, ressources mobilisées, points positifs, difficultés rencontrées

Suivi et évaluation des résultats

Feuilles de présence.
Echanges au cours d’entretiens individuels
Questionnaires + passation de tests d’aptitudes et d’inventaires de personnalité, valeurs, motivations et intérêts. L’utilisation des tests est fonction de leur complémentarité et du profil du bénéficiaire.
Questionnaire d’évaluation à l’issue du bilan
Certificat de réalisation de l’action de formation.
Entretien de suivi programmé 6 mois après la fin du bilan

Equipe pédagogique

Camille Seve, diplômée en psychologie du travail.

Date et durée

Durée : 24heures

Dates : à déterminer en fonction des disponibilités de chacun

Lieu de la formation

Cabinet Co et Sens Développement, espace Diorama 3 boulevard Cascais 64200 BIARRITZ.

Possibilité d’accompagnement en distanciel

Participant

1 personne

Accessibilité de nos accompagnements aux personnes en situation de handicap

Nos locaux sont accessibles. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter au 0616272973 ou par mail c.seve@coetsens.fr

Nous trouverons des solutions pour vous accueillir au mieux ou vous réorienter vers une structure appropriée.

Proposition tarifaire

Tout ou partie du coût du bilan de compétences peut-être pris en charge via votre CPF (Compte Personnel de Formation – code CPF 202), via le plan de développement des compétences de l’entreprise ou par financement individuel. Le décret instaurant un reste à charge de 100€ pour les formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) est entrée en en vigueur le 2 mai 2024.

Coût : 2080,00 € net de taxe (nous ne payons pas la TVA mais ne l’a récupérons pas non plus)

Inscription

Via votre compte personnel de formation et en nous contactant Contact.

Qualité et Satisfaction

En 2023, 13 bénéficiaires de bilan de compétences ont été accompagnés. 0 abandon en cours de démarche, 93 % des bénéficiaires sont très satisfait, 100% des bénéficiaires sont satisfaits.

84% des bénéficiaires ont effectué une enquête métier en présentiel ou par téléphone.

100% des bénéficiaires ont eu une proposition d’entretien de suivi à 6 mois ( maj: janvier 2024)