Bilan de compétences
Bilan de compétences
Envie de changer, d’évoluer, d’être plus en phase avec soi-même? Mais pour quel projet ?!
Identifier vos compétences clés, les mettre en lien avec vos motivations et mettre en œuvre votre projet professionnel à court terme, moyen ou long terme, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et professionnel. 100% personnalisé, cet accompagnement permet de s’engager sereinement sur la voie du changement.
Cadré par le code du travail, le bilan de compétences ( code CPF 202) a une durée de 24 heures, généralement réparti en 8 entretiens de 3 heures sur 2 mois environ.
Lors d’un entretien préalable , gratuit avec le bénéficiaire, le chargé de bilan de compétences se présente et vérifie si la demande du bénéficiaire relève bien d’un bilan de compétences.
La méthodologie comprend les 3 phases fondamentales :
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion
A l’issue de cette démarche individuelle et personnalisée vous aurez :
- Analyser vos compétences professionnelles et vos points forts personnels.
- Trouvé le bon équilibre entre vos savoir-faire, vos aspirations et la réalité du marché.
- Confronté à la réalité du marché de l’emploi, votre projet d’évolution professionnelle ou de reconversion pour vous donner toutes les chances de réussir.
- Développé la connaissance que vous avez de vous-même et votre confiance.
Votre organisme de bilan est référencé QUALIOPI. Votre bilan de compétences peut être tout ou parti pris en charge via votre Compte Personnel de Formation, en tant que salarié ou demandeur d’emploi.
Pour toute précision, nous vous invitons à nous consulter ( Premier rendez-vous gratuit et sans engagement) Contact
Délai de mise en œuvre : nous consulter, à définir en fonction des disponibilités de chacun. vous pouvez accéder à nos formations dans un délais minimum de 15 jours après signature de la convention, dans le respect de la règlementation en vigueur.
Programme détaillé: Programme Bilan de compétences
Notre charte qualité du bilan de compétences :Charte qualité bilan de compétences
« Soyez vous-même les autres sont déjà pris. » Oscar Wilde
Bilan d’orientation
Le bilan d’orientation s’adresse aux jeunes de 15 à 24 ans, soucieux d’être accompagnés dans la construction d’un projet qui correspond à leur personnalité, leurs aspirations, leurs aptitudes et tenant compte des contraintes du marché du travail.
Le bilan alterne entretiens individuels et phases de travail et de recherche. Il s’appuie également sur des questionnaires de personnalité et d’intérêts ainsi que supports d’aide à la réflexion adaptés au profil du jeune.
La méthodologie d’un bilan d’orientation globale comprend :
- Un entretien de rencontre, en présence d’un ou des parents pour les mineurs
- 3 séances de travail de deux heures en moyenne
- Un entretien de restitution toujours en présence d’un ou des parents pour les mineurs
A l’issue du bilan, un document de synthèse reprenant les résultats des tests, les pistes d’orientation et le plan d’actions est remis au jeune.
Tarif bilan d’orientation complet : 450 euros TTC